南京市江宁区人民法院不久前审结一起员工请假照顾病危的父亲却被公司开除的案件。在这起案件中，可以看到这位员工是一位尽职尽责的儿子，为了照顾自己病危的父亲不断向公司请假，但公司并未批准他的假，在这位男子多次请假的情况下，视其为旷工私自解除他的劳动合同，但这位男子经过仲裁程序后向法院提起诉讼，法院最终认定公司解除劳动合同属于违法行为。
在这起案件中，这位男子的父亲被诊断是恶性肿瘤，病情特别严重，男子作为儿子特别担心父亲的情况，所以请假回老家照顾父亲，但公司却认为这位男子的请假行为是私自旷工，在没有经过批准的情况下视为旷工，解除了劳动合同。本起案件中，法院认为公司在知晓员工的父亲处于弥留之际不批准请假的同时将员工已经提出请假回家照顾父亲的行为认定是旷工，没有体现出以人为本的理念，法院也指出员工在请假时已经向公司说明了情况，也提供了医院出具的材料，公司应当批准员工的请假行为。
法院也认为公司私自解除劳动合同的行为涉嫌违法，因为员工已经事先向公司提出请假请求，在公司明显知晓其父亲病危的情况下，应该批准并支持员工尽孝的行为，但将员工视为旷工解除劳动合同的行为不符合相关的法律规定。企业应当以人为本，去关心员工的个人需求还有家庭情况，当员工遇到紧急情况的时候，应该予以支持和理解。
我国劳动法中也明确规定，劳动者享有病假和法定节假日的权利，员工在正常工作期间遇到了家庭紧急情况，需要请假的时候，用人单位必须根据实际情况予以支持和理解，用人单位不予批准，员工就可以通过法律途径去保护自己的合法权益。
