近日网传黑龙江省67岁老人讨薪被打的事件引起人们的关注，事后警方调查发现两人真正发生冲突的原因并非讨薪，而是由于工作内容问题产生的矛盾，现在已经启动司法程序进行处理，这件事也引起了如何有效讨薪的思考。在讨薪时，应该和公司进行协商，收集公司欠薪证据，为劳动部门仲裁以及法律诉讼做好准备，一定不要使用暴力手段进行恐吓、威胁等。
我国《劳动法》是对劳动者权益的基本保障，但实际执行当中，由于缺乏有效的监督，有些地区的用人单位并不完全按照《劳动法》提供相应的待遇及条件，事后员工维权困难。薪资遭到拖欠，第一时间应该和公司进行协商，财务状况允许的公司大部分都可以通过这种方式讨回被欠薪资，一定要注意方法，避免发生冲突。
协商不成，还可以向劳动行政部门举报投诉，各级政府的劳动行政部门都对企业具有监督的权力，在薪资遭到拖欠时，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对方处理。通过114查号台号码或者网络搜索的方法可以找到当地部门的服务热线，打电话投诉或者上门投诉这两种方法都可以，相应部门设立了信访接待室，专门解决这类问题。
两种方法都无果，可以申请劳动仲裁，员工可以欠薪为理由与公司解除劳动合同，之后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济赔偿，这种情况下公司违反了劳动合同约定，应当支付一定的赔偿金。对劳动仲裁结果不满的，可以向法院起诉，一定要先劳动仲裁之后再起诉，否则法院不受理案件。
