据报道，近日有网友爆料，公司线上流量因程序员的关系出现异常事故，导致员工被公司处罚，竟然要求将去年发放给员工的4万多元的年终奖返还，如果不给予返还，每天要收取万分之五的滞纳金。最主要公司的HR表示，三个月之内如果没有返还年终奖就会被开除，这一消息在网上引起网友们广泛的讨论。
公司无权要求员工
关于公司是否有权要求员工退还年终奖，有律师向记者表示，如果消息确实属实，公司的做法并不合理，也不合法，公司没有权利对员工要求退还年终奖，不能因员工没有退还年终奖反而要开除员工，关于如何开除员工，应该是要根据员工是否严重违反公司的规章制度。表示年终奖是对员工在过去一年当中的工作肯定以及评价，除非和员工之间是有明确的约定，否则不可能将年终奖退还给公司。
法律规定
记者从平台当中查询关于工资相关的规定，工资是由6个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资、特殊情况支付的工资。关于年终奖发放的规定，目前在《劳动法》、《劳动合同法》等当中并没有强制性的规定，只是在司法实践当中，关于年终奖的争议最主要的就是要看劳动合同当中有没有相关合理的规定，如果没有的情况下，需要根据用人单位的规章制度，都没有的情况下，要按照基本的法律原则遵守。
提起仲裁
关于三个月不退还就开除员工的说法，律师表示，员工如果没有退还年终奖，仍然是可以继续上班，反之被公司开除之后，员工可以提起仲裁，要求公司进行一定的赔偿。
