近日，在广东广州的一名女子因为多次上班迟到被辞退，但女子不满公司的补偿随后申请了劳动仲裁，据公司方面讲述，女子在劳动仲裁开庭当天还迟到了16分钟。公司领导卢先生称，女子在面试当天就迟到了一小时，但因为公司看到其简历上写着有4年的工作经验将其招入公司，在入职之后很快就发现女子和简历上描述的工作能力不符。
女子从入职到被辞退一共有58天，据公司统计她在此期间一共迟到了21次，公司期间也找女子进行过多次谈话，但是她仍然保持着比较差的工作态度，在女子工作的第58天公司逾期谈离职的事宜，公司表示可以支付她当月全勤的工资，额外补偿10天的工资，但是女子却要求公司补偿一个半月的工资，女子不满公司的赔偿随后申请了劳动仲裁。
在劳动仲裁开庭的当天这名女子仍然迟到，仲裁结果是按照全勤的工资发放，多补10天的工资作为补偿，对此驳回了这名女子的劳动仲裁申请。这件事情发布到网络上之后，引来了不少网友的激烈讨论，大部分人认为这样的人就不要上班了，应该把职位让给需要工作的人，就连仲裁当时都能迟到，看来她真的有爱迟到的习惯。
从裁决的结果就可以看到公司是合法辞退，驳回了这名女子的深情也在情理之中，这件事情之所以引发剧烈的讨论，主要还是因为这名女子的迟到问题，网友纷纷觉得离谱，在面试的时候迟到，日常工作的时候也频繁迟到，甚至在申请仲裁开庭当天又迟到，所以劳动仲裁在保护劳动者的同时，也会保护用人单位的合法权益。
